摘要：
就算不签劳动合同,而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。我国劳动法清楚地规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 法律依据 《中华人民共和国......
就算不签劳动合同,而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。我国劳动法清楚地规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 法律依据 《中华人民共和国
一、签了劳动合同必须交五险一金吗 签了订立合同必须缴纳五险一金,即使不签订劳动合同,只要建立了劳动关系的,单位也要为劳动者缴纳五险一金,这是单位的义务。 如果单位不给缴纳五险
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签劳动合同必须交五险一金。 律师解析签劳动合同必须交五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会
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签劳动合同时,双方可以约定不缴社保吗? https://mp.weixin.qq/s/zMf3H3ufAnwxDdGvE97meQ
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签了劳动合同必须交五险一金,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无
一、签劳动合同必须交五险一金吗 1、依据相关法律法规之规定,签订劳动合同时需强制执行向员工提供完善的五种社会保险和一项住房公积金等福利制度。 2、在任何情况下,用人主体都应该
导读:劳动合同必须要有五险一金,因为在建立事实劳动关系后公司就应该依法给员工购买五险一金,而且这种法律义务要写在书面合同当中。如果用人单位根本就不给职工买五险一金的,社保机
签劳动合同后,是必须交五险一金的。劳动者与用人单位建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险。且无论是否签订劳动合同,都应该缴纳社会保险,依据相关法律规
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