摘要：
用友薪福社于4月23日在京举办“组织跃升新构生产力”——社会化共享用工概念暨数智化创新方案发布会。会议聚焦生活服务及零售等连锁业态用工缺口与痛难点、洞察企业用工新趋势、用工转型新势能、共享员工体系搭建新价值，探索新时代下的创新法则与企业增长破局之路。会是什么。
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用友薪福社于4月23日在京举办“组织跃升新构生产力”——社会化共享用工概念暨数智化创新方案发布会。会议聚焦生活服务及零售等连锁业态用工缺口与痛难点、洞察企业用工新趋势、用工转型新势能、共享员工体系搭建新价值，探索新时代下的创新法则与企业增长破局之路。会是什么。
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2024年，随着新质生产力时代的到来，企业组织面临着经济增速放缓与人口红利衰减的双重压力，用工成本问题日益突出，亟待通过深层次变革恢复业绩增长势头。由首都经贸大学与用友薪福社联合发布的《社会化共享用工理论与实践研究白皮书》以下简称《白皮书》显示，2017-2024年我还有呢？
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2 0 2 4 nian ， sui zhe xin zhi sheng chan li shi dai de dao lai ， qi ye zu zhi mian lin zhe jing ji zeng su fang huan yu ren kou hong li shuai jian de shuang zhong ya li ， yong gong cheng ben wen ti ri yi tu chu ， ji dai tong guo shen ceng ci bian ge hui fu ye ji zeng chang shi tou 。 you shou dou jing mao da xue yu yong you xin fu she lian he fa bu de 《 she hui hua gong xiang yong gong li lun yu shi jian yan jiu bai pi shu 》 yi xia jian cheng 《 bai pi shu 》 xian shi ， 2 0 1 7 - 2 0 2 4 nian wo hai you ne ？
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宣布集体涨薪，分享救活企业后的红利；今又宣布率先实行“四天半工作制”，向欧美发达国家看齐。马云说“996是福报”，让年轻人拿命换钱；乐视却说“要让员工有更多的时间陪伴家人”。在以躺平为耻的职场文化里，乐视活成了一股清流。反观贾跃亭，在美国兜兜转转了5年，一再违背承神经网络。
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